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“希望与员工共渡难关、共同努力。”

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近日，重庆一公司的道歉信引发广泛关注！ 这个公司因给员工加薪50元而发布了致歉信。致歉信上写道：公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准每月每人50元。这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。 公司市场部潘先生向记者证实，这封道歉信确实为公司所发。潘先生表示，公司集体调薪已有多年时间，2022年因种种原因，公司效益未达到预期，工资调增标准变成每人每月50元，加薪受益的员工有6000多位。“在去年这种市场环境下，没有裁员降薪，反而还涨薪了，员工还是比较安心和感激的，充满职业安全感。”潘先生说。 这家公司的这个道歉信上了热搜之后，网友一片好评。 “居然有态度这么好的公司，我们公司只会说，公司还没开了你，你要懂得感恩。”“良心公司，虽然钱少，但是态度好。”“知足吧，已经两年没涨薪了”…… 致歉信这样写道：“亲爱的同事们，公司感到非常抱歉，对不起大家，2023年工资调增标准为50元/月/人；这微不足道的金额，公司已经尽了最大的努力，请见谅。2023年，新的机遇正在发生，公司希望与所有同事一道共同努力，把效益搞起来，逐渐过上有尊严的生活。祝大家有一个充满快乐及收获的2023年！”

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据悉，发布致歉信的为重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心集团），该公司是专门生产制造各类房门的企业。 封面新闻记者从美心集团了解到，此次发布致歉信是因为特殊时期调薪金额较少，希望得到员工理解，能共渡难关、共同努力。 “美心集团自1989年成立以来，就有一个不成文的规定，即每年为员工上调薪资，调薪标准不低于100元。”美心集团总裁助理杨孝永告诉封面新闻记者，每年的上调薪资金额根据公司效益、社会环境等因素综合而定。 杨永孝表示，2022年受疫情影响，市场缩减，再加上重庆高温天气影响，导致美心集团效益未达到预期。在特殊情况下，集团仍然决定给全部6000多名员工上调薪资。“除了部分先进、优秀个人和集体，加薪金额会更多外，员工无论职务高低统一加薪，每人每月50元。” “美心集团一直认为‘公司的成功是员工成功的副产品’，坚持不裁员、不降薪、不拖欠工资。”杨孝永还表示，此次调薪金额相对较少，为更好地照顾到员工们的心理落差，所以特别发布了致歉信，希望得到大家的理解。 “非常意外，也很高兴今年仍有加薪。”在美心集团工作了十几年的一线员工唐祥奎告诉封面新闻记者，经历了去年比较困难的时期，公司仍坚持加薪，他感觉很难得。 2010年，唐祥奎进入美心集团一分厂，从事着模具和工装夹具的制作与维修工作，他也先后经历了十二次上调薪资。 “我记得最多的一次调薪是每个月上调了300元。”唐祥奎表示，2017年企业效益较好，加之自己得到了“先进个人”荣誉，所在团队也得到了“先进团队”的荣誉，所以在2018年初调薪时，自己的薪水每个月上涨了300元。 这封态度真诚、言辞恳切的道歉信，戳中了员工和不少网友的内心。刚刚过去的2022年，经济与就业形势殊为不易，不仅是员工，还有很多企业也出现了经营困难。这家公司也是如此，因疫情反复、市场缩减、高温限电等因素，公司效益没有达到预期。 即便效益没有达到预期，企业仍然为员工涨薪，已是不易，又用一封道歉信说明情况，更显郑重与真诚。而这，也是广大网友为其叫好，与其共情的原因。

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企业要想发展，靠的是员工，员工并非流水线上冷冰冰的机器，他们有尊严、有权利、有情感。因此，一家具有现代管理意识的企业，必然懂得尊重、关心、善待员工。近日，前程无忧发布的《2023职场人理想工作与求职调查》显示，近三分之一的受访者倾向优先选择“钱虽少，但符合兴趣，或发展前景更好”的工作。 大量事实表明，如果企业对员工的权利与尊严缺乏足够的尊重与敬畏，那么就不能赢得员工的尊重，这样的企业也注定走不远。现代职场中，一些时候企业和员工个人的关系是错位的。理想的职场生态中，企业和员工并不是对立的关系，二者应该是相辅相成、共同进步的，而不是牺牲一方利益向前发展。 从这封道歉信中，我们看到了雇佣关系被摆正。企业意识到员工是公司的有机组成部分，需要正视他们的权益，需要让他们感受到关爱与被重视。而这种意识，在现代职场中却经常被忽视。当然，被正视、被看到的员工个体，也会报之以企业更多努力。 客观而言，加薪50元并不多，但这是一份共渡难关的郑重承诺，也是一种平等的姿态的彰显。这份诚意，除了带给员工理解与暖心，更是给员工注入更多面对未来的信心。 共渡难关，共同进步，从来都不是一句口头话，它体现在每一天的日常工作中。有钱时发钱，没钱时给予信心，体谅员工诉求、尊重员工意愿等，都是把员工放在平等的位置上，也是留住人才的秘密。 如今，随着防疫政策的调整，以及各行各业的全面复工复产，企业未来的发展形势是明朗且清晰的，“共渡难关”的时间想必不会太久。这样一种良性关系，同样会助力企业发展。 正向的氛围，互相理解且尊重的态度，不应该是现代职场的“稀有物品”。我们期待，会有更多如这封道歉信一样真诚的表达，为职场文化注入一份善意与理解。——END—— 来源：本文综合自封面新闻、新京报评论、浙江中智、北京青年报

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